Generația Z pe piața muncii: așteptări, provocări și perspective

Cu toate acestea, angajatorii întâmpină dificultăți în a satisface aceste cerințe, evidențiind discrepanțe între așteptările tinerilor și realitățile economice. Articolul analizează aceste aspecte, incluzând perspectivele ambelor părți și oferind o imagine de ansamblu asupra provocărilor și oportunităților existente.​

Generația Z reprezintă un segment tot mai influent pe piața muncii. Caracterizată printr-o familiaritate nativă cu tehnologia și o dorință accentuată pentru flexibilitate, această generație aduce noi provocări și oportunități pentru angajatori. În acest context, este esențial să înțelegem atât așteptările tinerilor, cât și perspectivele angajatorilor pentru a facilita o integrare eficientă a acestei generații în câmpul muncii.​

Așteptările și preferințele Generației Z în România

Un sondaj realizat de eJobs în 2024 relevă că doar 22,1% dintre angajatorii români se declară pe deplin mulțumiți de colaborarea cu angajații din Generația Z. Principalele preocupări ale angajatorilor includ lipsa de experiență, așteptările salariale ridicate și diferențele de mentalitate între generații. Cu toate acestea, tinerii din această generație sunt apreciați pentru abilitățile lor digitale și adaptabilitatea la noile tehnologii. ​

De asemenea, studiul "Portretul Generației Z" realizat de MKOR Consulting în 2024 evidențiază că tinerii români pun accent pe echilibrul între viața personală și cea profesională, preferând locuri de muncă flexibile și care le oferă oportunități de dezvoltare personală. Aceștia sunt interesați de antreprenoriat și manifestă o preocupare crescută pentru sustenabilitate. ​

Provocările angajatorilor în colaborarea cu Generația Z

Integrarea tinerilor din Generația Z pe piața muncii nu este lipsită de dificultăți. Un sondaj realizat de eJobs relevă că doar 22,1% dintre angajatori se declară pe deplin mulțumiți de colaborarea cu această generație. Principalele preocupări ale angajatorilor includ lipsa de experiență, așteptările salariale ridicate și diferențele de mentalitate între generații. Cu toate acestea, tinerii din această generație sunt apreciați pentru abilitățile lor digitale și adaptabilitatea la noile tehnologii. ​

De asemenea, un raport al platformei Intelligent din 2024 arată că 1 din 6 angajatori ezită să lucreze cu tineri din Generația Z, iar 6 din 10 companii au concediat deja un proaspăt absolvent de universitate angajat în acel an. Motivele invocate includ lipsa motivației, lipsa de profesionalism și abilitățile slabe de comunicare.​

Perspective internaționale și comparații

La nivel internațional, Generația Z manifestă comportamente și așteptări similare. Un sondaj realizat de Upwork în 2024 arată că peste 50% dintre angajații din Generația Z din SUA aleg să lucreze ca freelanceri, renunțând la joburile tradiționale de la 9 la 17. Această tendință reflectă dorința lor de flexibilitate și autonomie în carieră. ​

În Statele Unite, un studiu realizat de TalentLMS și BambooHR relevă că 82% dintre angajații din Generația Z consideră importantă existența unor zile dedicate sănătății mentale, iar 77% apreciază companiile care pun accent pe diversitate, echitate și incluziune.​

Asemănări și deosebiri între România și alte țări

Atât în România, cât și la nivel internațional, Generația Z pune accent pe flexibilitate, echilibrul între viața personală și profesională și oportunitățile de dezvoltare. Cu toate acestea, în România, angajatorii par mai reticenți în a colabora cu această generație, invocând lipsa de experiență și așteptările salariale ridicate. Pe plan internațional, tendința de a opta pentru freelancing și evitarea joburilor tradiționale este mai pronunțată, reflectând o dorință crescută de independență profesională.​

Soluții și recomandări pentru angajatori

Pentru a atrage și reține talente din Generația Z, angajatorii trebuie să își adapteze strategiile de recrutare și retenție. Oferirea de programe de mentorat, oportunități clare de avansare în carieră și un mediu de lucru flexibil pot contribui la satisfacția și loialitatea acestor tineri angajați. De asemenea, este esențial ca angajatorii să fie deschiși la dialog și să înțeleagă valorile și motivațiile care ghidează această generație.​

Declarații:​

Bogdan Badea, CEO eJobs România, subliniază:​

„2025 este, încă, un an al normalității, așa cum o știm din 2020 încoace: nimic nu e sigur, totul se poate schimba. Anul a început cu 35.000 de joburi noi, postate de angajatori, dar și cu 1,5 milioane de candidaturi și un plus de 20% în numărul de conturi nou create în platformă, ceea ce ne arată că este o piață în continuare fierbinte, mai ales pentru cei care se află în căutarea unui loc de muncă. Primele două luni ale anului indică destul de clar că unele mituri încep să își piardă din consistență. Spre exemplu, juniorii și IT-iștii nu mai reprezintă segmentele de candidați cele mai căutate de către angajatori. Munca remote, pe de altă parte, este o altă tendință care se transformă, mai degrabă, în situații de excepție. O schimbare adusă de 2025 este legată de creșterea procentului de joburi cu salariul afișat în anunțul de angajare, semn că angajatorii încep să intre în linie dreaptă cu pașii necesari transparentizării pieței salariilor din România”, conform ​CECCAR Business Magazine.​

Badea evidențiază și importanța flexibilității și adaptabilității pentru tinerii care doresc să se angajeze:​

„Voluntariatul, job-urile cât mai devreme vor face diferența în momentul în care vei dori primul job cu adevărat în domeniul pentru care te pregătești”, citează ​Europa Liberă România.

De asemenea, el atrage atenția asupra faptului că, în prezent, studiile nu mai reprezintă un criteriu esențial în procesul de recrutare:​

„Nu contează studiile în recrutare, am zis-o de mai multe ori. Din păcate, studiile sunt irelevante pentru majoritatea job-urilor. Nu putem să le excludem în cazul piloților, doctorilor, inginerilor, dar în restul domeniilor nu contează.” ​

Aceste declarații subliniază necesitatea ca tinerii să își dezvolte abilități practice și să acumuleze experiență relevantă pentru a se adapta cerințelor actuale ale pieței muncii.​

Generația Z aduce pe piața muncii o nouă perspectivă, centrată pe flexibilitate, echilibru și satisfacție personală. Deși există provocări în integrarea lor, o abordare adaptată și empatică din partea angajatorilor poate transforma aceste provocări în oportunități de inovare și dezvoltare organizațională. Este esențial ca atât angajatorii, cât și tinerii să colaboreze pentru a crea un mediu de lucru care să răspundă nevoilor și așteptărilor ambelor părți, contribuind astfel la o piață a muncii mai dinamică și echilibrată.